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2010年4月 24日下午重庆市选调生面试无领导小组讨论真题
2019-01-27 22:54:05admin
                 2010年4月 24日下午重庆市选调生面试无领导小组讨论真题

一、请你用阅读下面的材料，并对材料后提出的问题进行思考，最好拟出发言提纲，以备讨论。
山东省某地区选拔年青科级领导干部，其中七名年青干部中有六名是80 后，而且最小的只有23 岁，对此网络上有很多人对它们的年龄和能力表示质疑，你对这件事情有什么看法？
二、“无领导小组讨论”考生须知
（1）主考官提出问题后，第一名考生可用2 分钟时间思考，可拟用提纲。
（2）每位考生按抽签顺序每人限2 分钟依次发言阐明自己的基本观点。
（3）依次发言结束后，考生间可进行自由交叉辩论；在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。
（4）辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给主考官或考务人员，考生退场。
【试题分析】
本题主题是考察基层干部年轻化问题，针对网络上对年轻干部能力和年龄的质疑，每位考生可提出自己在这一热点问题上的看法，并对年轻干部的优势和不足等进行充分辩论，最后小组通过辩论，达成对干部年轻化较为全面、准确、一致性的认识。
阐明自己观点的阶段，就是要求考生表态，针对山东省出现的该现象，可以表态如下：
（1）这是干部年轻化方面进行的很好的尝试，值得鼓励。
（2）网络质疑体现了群众对干部选拔过程的监督，对干部选择的公正性、透明性、时效性都有良好的促进作用，因此，必须重视群众监督，规避干部年轻化中可能出现的问题。
（3）要看到年轻干部的优势，创造条件让他们脱颖而出；也要看到年轻干部的劣势，对他们加强培养和心里关怀。
（4）要形成公正透明的选拔制度，能上能下，提供更好的平台。接下来的自由辩论环节，是考生充分展示才华的机会，考生在辩论中可以注意以下几点：
年轻干部的优势和劣势
年轻干部的优势，大致有以下几方面；
1）有激情，有干劲，工作热情高。
2）学历高，
知识面较宽，观念新颖，思维活跃。
3）有创新意识，有闯劲，成长的空间比较大。
年轻干部的劣势，大致有以下几方面：
1）社会经验不够丰富。
2）缺乏实绩支撑。
3）对社会认识不够深刻，业务素质欠缺。
4）心理不成熟
当前干部选拔存在的问题
1） 当前某些地方误把干部“年轻化”等同于“低龄化”，为年轻化而年轻化，既有违中央的要求，也不利于年轻干部的成长。选拔的干部缺乏阅历，缺乏实绩，自然无法让群众认可。
2） 个别地方选拔年轻干部甚至有暗箱操作，甚至有腐败行为，自然会引起人民群众的质疑。
在自由辩论时可以适当引用一些素材，使得辩论更加生动，富有感染力：
古语有：“甘罗十二为丞相，韩信二十拜大将”的说法，诸葛亮27 岁出山就帮助刘备三分天下有其一，拿破仑26 岁就成为法国意大利方面军的总司令，至于近现代，年轻时便脱颖而出的杰出人才更是数不胜数。周恩来总理26 岁时便担任黄埔军校政治部主任，邓小平26 岁就领导了百色起义，克林顿30 岁是就已经做州长了。解放后1955 年授衔的
将领中，长征时元帅平均年龄36，大将平均年龄31，中将平均年龄28，少将平均年龄仅有24 岁，因此，提拔重用有作为的年轻干部，对党执政能力的提高有促进作用。
今后干部年轻化的对策
1） 在选拔程序上，要坚持公开、透明、民主，严格把关，加强监督。严格防止年轻干部提拔中的暗箱操作，发现一起查处一起，决不姑息绝不迁就。
2） 在选拔考察上，要加强对干部的综合能力考核。提拔干部关键看思想作风、业务素质是否符合要求，打破论资排辈的痼疾，形成能者上、庸者下的氛围，有利于人才的良性流动和健康成长。
3） 在选拔理念上，要坚持“制度选人”，而不是“人选人”，形成良好的干部内部竞争机制，完善公务员晋升或处分的各项规章制度，符合人民对干部选拔的期望。
4） 在选拔监督上，要加强群众监督，必要时可以创造机会让公众理性参与。
5） 在选拔原则上，最重要的是坚持德才兼备，以德为先，不能搞年龄一刀切，宁可要符合前者要求、经验丰富的老同志，也不要业务不熟练，经验欠缺，不符合职位要求的年轻人。
……
考生应结合自己对该问题的实际了解，在依次发言和自由辩论两个环节充分展示自己的才华和对该问题的深刻理解，做到理论与实践相结合，围绕干部年轻化所涉及的各项内容阐述自己的看法，不卑不亢，从容淡定，在保持心态稳定的前提下，发挥出自己的正常水平即可。
                                  

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